有需求就会有供给 空手套白狼做人力资源年入百万?

今天想给小伙伴们分享一下人力资源项目,人力资源是一个大类目,其实里面涵盖了很多业务,包括还有高端的猎头业务等等,那些都是我们无法企及的。

普通人可以做一些面向工厂、酒店、小企业的兼职外包、代招聘、劳务派遣以及职业介绍、代缴社保等业务。

这类业务非常庞大,尤其是在我们现阶段的社会里,大量的人类仍是底层劳动人民,也就是来自于农村,县城等偏远地区。

一般这部分人没有技术,资源人脉,到大城市谋生的方式是进厂,还有每年毕业的学生,暑假工,寒假工,大多都会找工作。

有需求就会有供给,于是专门有人做起了人力资源的项目。

怎么赚钱呢?

主要有以下几个板块。

1、兼职外包:某公司需要10个发传单的,150元一天,我们接下来以后再用120元一天的价格请人,赚取差价。

2、代招聘:有些人力资源公司会将招聘业务外包出来,招聘一个人,做满多少天就给你2000元或者3000元的返点。

这类业务,我们又分为直招和分销,直招的意思就是自己建立招聘团队,自己招人,然后拿返点。

分销的意思就是,我们接到了招聘任务,再将招聘任务再次分包出去,赚取一两百的差价,俗称“卖人头”。

3、职业介绍:有一些人眼里的“优质岗位”,诸如机场地勤,消防队,中国石油,医院护士等等职位,以上职位均为“合同工”。

其实工资也不高,待遇也不咋样,但是还是很多人趋之若鹜,造成市场供大于求。

于是,这些岗位就变成了收费岗位,介绍进去上班,还要像求职者收费。

4、劳务派遣:劳务派遣业务的意思就是用人单位将岗位外包,由劳务派遣单位同劳工签订用工合同,再将劳工派遣至用人单位的一种模式。

比如,某公司将公司客服员的岗位外包给人力资源公司,给人力资源的公司是一个月5000,人力资源公司给客服员工的工资是4500,以此赚取差价。

那么作为中介怎么推广招人呢?

1、抖音

现在年轻人对工作要求都是很挑剔的。

挑剔到什么程度?

都喜欢美女多的工厂,都喜欢帅哥多的工厂,大多数农民工外出就业,家庭还有一个重任交给他们,那就是搞对象。带媳妇回来,或者带男朋友回来,这是父母的要求,所以在挑选工厂时候特别慎重。

所以,职业中介会对不同要求的人,匹配不同的工厂。

比如,只为赚钱多,那么只能去重工业工厂,为泡妹子,那么去服装类手机类工厂,等等。

比如我们最近经常在抖音上刷到美女在工厂上班,玩乐的小视频,其实到他们的主页一看,都是招工的。

2、QQ群、微信群

能有时间看QQ群,微信群的人都是比较闲的人。也需要找工作,找对象。

3、贴吧

像我要找工作吧、还有一些本地找工作吧的精准人群都非常大。

发帖标题和内容,直接简单粗暴,说清楚招工需求即可。

4、本地便民公众号

我最近经常收到求关注的消息,其实这都是在线下通过扫码、关注、转发公众号送礼品的方式在进行引流。

这类型的流量,也可以通过招工来进行变现